主要工作：招聘与配置
收集汇总各部门招聘需求，发布招聘信息，实施招聘。
筛选简历、电话面试、组织面试安排，参与招聘流程。
办理新员工入职手续，包括资料审核、建立员工档案。
办理员工转岗、调岗、离职等手续。
考勤与社保
整理核对考勤数据，处理考勤异常情况。
负责员工考勤统计，严格执行考勤制度，核计调休、请假、加班等。
负责员工社保的缴纳，处理增减员情况。
员工关系与档案管理
负责员工人事档案管理，包括建立、维护、审核、清理与销毁工作。
办理员工劳动关系相关手续，如劳动合同签订、续签、转移。
组织受理员工投诉和内部劳资纠纷，完善沟通渠道。
其他职责
协助开展公司团建活动、企业文化建设及宣传推广。
负责员工培训组织安排。
行政后勤工作。
重点工作
完成上级领导安排的人资相关的制度、职责、流程、标准等从零到一的整理。
能独立完成绩效和薪酬体系的优先录用。
岗位要求
要求具备人力资源管理或相关专业大专以上学历，熟悉国家劳动法律法规，能熟练掌握人力资源六大模块，具备一定的公文写作能力和沟通协调能力。
工作时间段打电话
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