1. 刷新招聘渠道，主动挖掘主播候选人
2. 跟进候选人邀约面试、试播
3. 新人办理入职、签署经纪协议
4. 统计每日主播考勤，记录异常断播人员
5. 对接运营，同步主播心态问题
6. 回复主播薪资、制度疑问
7. 整理人事档案、更新招聘数据报表
具备良好的沟通协调能力，能够高效处理人事相关事务。
【如何联系]:点击屏幕下方“拨打电话”---手机号登录并投递简历，即可与企业联系~欢迎各位求职者预约面试!

宁晋人才网安全提醒

防骗提示: 对方要求添加QQ、下载手机软件、转账、汇款等行为，均可能涉嫌诈骗。凡告知“收取服装费、押金、报名费等各种费用的信息均有欺诈嫌疑，请保持警惕。 我要举报 >