1. 刷新招聘渠道，主动挖掘主播候选人
2. 跟进候选人邀约面试、试播
3. 新人办理入职、签署经纪协议
4. 统计每日主播考勤，记录异常断播人员
5. 对接运营，同步主播心态问题
6. 回复主播薪资、制度疑问
7. 整理人事档案、更新招聘数据报表
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