1.维护招聘渠道，组织招聘工作，保障各部门的用人需求;
2.协助完成各部门的绩效考核和薪酬核算工作;
3.负责员工关系各项工作的跟进及处理;
4.协助上级制定、监督及完善学校人力资源管理的规章制度;
5.协助上级对组织架构的调整，做好人员的优化配置;
6.完成临时交代的其它工作。
岗位要求：
1、2年以上相关工作经历；
2、有过相同岗位工作经验；
3、大学本科以上学历。
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