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企业必看!如何在宁晋人才网招到好人才?
日期:2022-07-03 17:02 浏览:519

1、重视招聘工作的使命感!

宁晋企业高层和决策者一定要对招聘(人力资源部门)非常重视,人才是公司的核心资源,而人才主要通过人力资源部门招聘回来。因此,人力资源部门的专业水准、心态如否决定着招聘人才的效率、质量。我们强烈建议,宁晋企业高层和决策者一定要重视HR部门、重视他们的质素、关心他们的工作状态,提高他们的工作使命感、提升他们的工作效率!

2、专业、对企业熟悉了解、有责任心的专职人员负责招聘;

如果您是宁晋人才网的专属会员,记得把这个帐号,交由专人负责。如果因该同事离职或者岗位调动,切记将用户名与密码留下来,交接给另一个同事专员负责。当然管理帐号的同事,要具备一定的计算机应用水平,懂得后台操作(如果不太明白使用操作方法,记得咨询我们顾问人员或者直接拨打电话19133949123)。

很多公司帐号是谁在管理都搞不清楚,也就是说,基本上是没有使用帐号去登陆,怎么能发布招聘职位,怎么能接收应聘简历呢?招聘效果好才怪呢!

3、经常登陆宁晋人才网(www.ningjinrencai.cn)并刷新职位;

宁晋人才网是一家拥有人力资源许可证依法开展网络招聘的一家公司,每天访问流量大、数据亦不断更新。职位刷新少的招聘单位,被求职者注意到的机会相应较低,当然也就影响招聘效果了。如果经常登陆,在会员后台刷新职位,能保证您的公司名与职位经常出现在网站首页,求职者一眼就看到了您的招聘广告!人才也就涌涌而来了!

4、详细的公司简介、清晰的公司发展愿景与严谨完整的职位说明。

企业招聘员工看简历,一定会更关注那些简历填写更完整的求职者。同样道理,如果您的公司简介与职位说明都填写不完整,求职者会觉得您的招聘诚意不够,那怎么能吸引求职者的应聘呢?当然填写公司简介一定要真实诚信,不得虚假浮夸。记住,一个诚信、严谨的企业,必定更受求职者的欢迎。

5、上传企业或品牌的LOGO或形象图片。

您的公司与品牌如果已是行业佼佼者,那别忘了一定要上传您的LOGO图片。这样能增加求职者的品牌认知度。如果您是一家新开的企业,那也没关系,您可以用相机实实在在拍下您公司的办公室、车间(虽然很小,但也要干净整齐啊!),让求职者感受到你们的真诚和未来的发展空间。有了大气的品牌形象与人性化的工作环境,何愁招不到优秀的人才呢!

6、收到在线聊或者简历后,主动出击。

宁晋人才网岗位众多,求职者不会只投递一家公司,这个时候企业要及时主动出击。

您的账号收到简历后,如果求职者没有主动联系,记得及时查看个人求职者简历,对基本情况满足公司招聘要求的,HR应主动给求职者电话联系。

您的账号收到在线聊,求职者一般会问“有没有食宿”、“一天工作几个小时”、“没有工作经验可以吗”等等各种问题,这种情况下,企业应该根据实际情况回复,并附加“把您的电话发给我,或者拨打我的电话XXX联系”。

切记一点:企业要积极主动、电话是最高效的沟通方式!

7、"守株待兔"与"主动出击"双管齐下。

您按要求发布了招聘职位,可以接受求职简历了。那恭喜您,您将有50%的希望能招到好帮手。但光是"守株待兔"接受简历有时是不够的。如果您想更积极一点,去招募更多的精英人才,那这时候您就应该要去"主动出击",如果您是宁晋人才网的会员,一定要经常登录我们的人才库每日更新优质个人简历,供您浏览和查询,发现优质或者心仪简历,您有权限下载简历并可在线向求职者发出邀请面试意向!如果对方没有反应(没有登陆等多种原因),那就按照求职者的联系方式,可以直接给他们打电话!在电话里展现公司的企业文化与您的诚意,向您心仪的人才发出橄榄枝吧!

8、建立对等的合作关系,拒绝企业占主动的思想观点。

现在很多企业在招聘过程中把自己摆在高高在上的位置,这是招聘之大忌。因为,企业与人才的关系也是合作对等的关系!你可以选择人才,人才也可以选择你!

9、企业要有三顾茅庐精神,坚持不懈和人才沟通,必成大业!

好的人才不会随便调整自己的工作,如果你遇见了一个和企业需求很吻合的人才,我们建议你也要有刘备三顾茅庐请诸葛亮的精神!因为也许这个人会为你的公司创造巨大的财富!

希望以上几点能给企业带来一些启示和帮助,更希望企业能够找到合适的千里马!