1.负责公司基层人员的招聘工作；
2.负责人员的入离调转工作的手续办理；
3.负责新人的入职培训；
4.负责人员流失率的统计分析；
5.负责新进员工的试用期管理；
6.负责对接薪酬专员，缴纳保险事宜；
7.负责协助人资总监搭建招聘和培训体系。
 具备较强的数据分析能力，能准确分析人员流失率等数据。
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